上午十点，林晨刚冲好一杯速溶咖啡，还没来得及喝上一口，工位上的座机就响了。
“林晨，麻烦来一下3号会议室。”HR部门王经理的声音透过听筒传来，平静得听不出任何情绪。
林晨心里咯噔一下。3号会议室，那是公司专门用来做“一对一沟通”的小房间。他放下咖啡杯，目光扫过屏幕上还没写完的代码，一种不祥的预感悄然升起。
走进会议室，空调开得很足，冷气直往脖子里钻。王经理和一位面生的HR专员已经坐在里面，桌上摆着一份文件。王经理推了推眼镜，露出一个职业化的笑容：“林晨，坐。”
“王经理，什么事这么急？”林晨拉开椅子坐下，尽量让语气显得轻松。
王经理没有绕弯子，开门见山：“公司近期业务调整，对部分岗位进行优化。很遗憾，你所在的跨境电商平台后端开发组，需要缩减人员规模。经过评估，你的岗位在本次优化名单内。”
尽管有预感，但“优化”两个字像一记重锤，狠狠砸在林晨胸口。他感到一阵短暂的耳鸣，会议室里空调的嗡嗡声似乎瞬间被放大了。
“优化……是裁员的意思，对吧？”林晨听到自己的声音有些干涩。
“公司会按照劳动法规定，给予N+1的补偿。”旁边的HR专员接过话头，将桌上的文件推了过来，“这是具体的协议，你可以看看。今天签完字，交接完工作，补偿金会在下个发薪日到账。”
林晨没有立刻去看那份协议。他在鹏城这家跨境电商公司干了整整十年。从二十五岁到三十五岁，最好的十年都扔在这里了。他参与搭建了公司最早期的订单系统，经历过无数次“双十一”、“黑五”的技术攻坚，为了一个线上bug熬过无数个通宵。去年绩效评估还是B+，怎么突然就成了“需要优化”的部分？
“为什么是我？”林晨抬起头，盯着王经理，“我们组老张比我大两岁，小陈技术明显不如我。要优化，按什么标准？”
王经理的笑容淡了些：“林晨，这是公司层面的战略决策，综合考虑了多方面因素，不仅仅是技术能力。你也知道，现在大环境不好，公司业务收缩……”
“多方面因素？”林晨打断他，一股火气直冲脑门，“是不是因为我的薪资在组里算高的？裁掉我一个，能省下两个应届生的钱？”
会议室里的空气凝固了几秒。HR专员轻咳一声：“林晨，请你冷静。公司非常感谢你过去十年的贡献，这次的补偿方案也是很
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