林欢坐在主位上，只觉得脑袋嗡嗡作响。
这些问题不解决，团购业务的推进就会被严重卡住。
现在还只有“聚优汇”一个玩家，一旦后面跟风的人陆续入场，市场绝对没这么好拓。
林欢当初的想法其实很简单：做个团购平台，然后抽成，简单粗暴。
模式是跑通了，可执行环节还是漏洞百出。
他前世就是个搞技术的程序员，根本没经历过O2O内部那些复杂的运营工作。
在他原本的认知里，团购不就是“人多了去买，商家给个便宜价”嘛。
你要真问他这些具体的落地问题怎么解，他完全答不上来。
更何况是身处2010年这个移动互联网还没普及的年代，时代的局限性又把每一道坎都放大了。
看着众人灼灼的目光，林欢压力有点大。
这CEO，确实不是那么好当的。
“各位的问题，我都记下了。”
他揉了揉眉心，语气诚恳道，“这两天我因为外面的事牵扯了太多精力，对一线的实际情况了解得不够。这些问题我专门抽时间想想怎么解决。谁有好的想法、落地的方案，也随时发邮件给我。”
“今天先到这儿，大家辛苦了，散会。”
众人纷纷点头，起身出了会议室。
林欢刚回到董事长办公室，门就被轻轻敲响了。
“进。”
推门进来的是袁景瑞，神色有些复杂。
“袁总，怎么了？还有事？”
林欢放下水杯问道。
袁景瑞拉开椅子坐下，犹豫了一下，还是认真开了口，“林总，刚才会上有些话我不方便说。咱们公司现在的组织架构，有短板。我觉得，您可能得尽快招一个高职级的COO了。”
“COO？”
林欢愣了一下。
CEO（首席执行官）是他自己，CTO（首席技术官）他也知道是干嘛的，但对这个突如其来的头衔，他还真没有一个准确的概念。
说到底，他骨子里就是个搞底层代码的程序员。
开了家公司，不代表他就懂现代企业管理里每个岗位到底是干什么的。
这事儿他走过不少弯路……比如眼前这位袁景瑞，职位是HRD（人力资源总监）。
之前还是德仁直聘的程柏专门给他上了一课，他才算弄清楚职能划分。
“什么是COO
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