听范涛这么一说，齐修远面不改色。
或许接下来要说的的事在别人眼里是麻烦，可在他这就成了消费积分的大好机会。
他也格外好奇，等系统积分攒到十万后，下一阶段的升级是怎样的。
范涛仔细观察齐修远的表情，发现对方没有丝毫为难或苦涩，忍不住感慨万千。
参加工作这么多年，他还从未见过任何一人能够像齐修远这样，面对呼之欲出的困难还能面不改色，仿佛一切的问题在他看来都能得到解决。
这种泰山崩于前而色不改的镇定自若，放在三四十岁，有丰富工作经验的中年人身上或许还能理解，可放在才十几岁的齐修远身上，让人总会有种格外的恍惚和自惭形秽。
此子未来不可估量。
拆开齐修远拿来的大前门点上一支，范涛递来张单子笑道。
“小齐，我也不跟你兜圈子，今年咱们百货大楼准备的福利不够，我想让你想想办法，尽量把单子上的东西凑齐。”
“猪肉400斤，面粉400斤，羊肉300斤，红糖和白糖各280斤，鸡蛋2000个，糕点300盒，粉条500斤。”齐修远念出清单上的物资，抬头似笑非笑道：“好家伙，今年咱们百货大楼的福利可真充足啊。”
“不光是咱们单位，你想想咱们百货大楼的主要任务就是保障全市居民货物供应，但也不能光靠一张嘴来保障，需要各兄弟单位的有力支持配合，大过年的面子得给足，下一年的工作才能更好开展。”
“上级难道没有给咱们划拨福利费吗？”
这可不是齐修远瞎讲。
五六十年代的单位福利的来源并不是单一渠道，而是来自国家财政，单位自有资金和工会系统的多元组合补充，遵循一条环环相扣的计划经济链条。
其中国家计划是总纲，国营体系是主体，单位申请是启动，福利是最终凭证。
而福利的货源调动也并非自由买卖，而是有具体的计划指令，换句话说，可能一个单位能够分到多少肉，早在过年前就已经有计划。
至于具体能够分到多少，还要看各单位的本领。
范涛无奈道：“当然有，不过没办法，光是咱们本单位就有274名职工，包括各科室的干部领导，而且也要给其他单位的领导送一些，还不能送的太寒酸。”
明白了。
一切都是为了面子。
你送得多，送得好，不仅自己脸上有光，兄弟
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...