“我——”
女子脸上原本抹着厚厚一层白粉，而现在似乎也不需要白粉了——她自己的脸就比扑上去的粉底还要白。
真说起来这其实也算不上什么大事，毕竟到了分部主管这个位置，谁还管你有没有准时上班，一年在公司待几天？就算真有哪个愣头青非得拿着出勤数据和你较真，也大可以用临时外勤、商务洽谈之类没法事后验证的借口糊弄过去，反正也没人真的能管得到主管头上。
但问题就在于，白婉是怎么拿到这些数据的？
要知道白婉虽然身为总经理坐镇总部，但一直以来对于手底下的各个分部大体都采取放养的态度。除了隔段时间会丢过来一个大的发展方向，又或者是临时指派几个关节性的业务，对于人事管理一类的内部事务，她一向来都是懒得搭理，你们自己看着办就行。
说是适当放权有利于发挥主观能动性，但实则就是懒政——以她的性格也很难不懒政。毕竟在她看来连答案都给你了，拿支笔往卷子上抄的事儿，又有什么抄不明白的？
从实际出发，这一策略确实省了她不少事儿，但相反的，这其中生出来的空子也让底下的不少人开始觉得有机可乘。
就比如女子所属的京畿分公司。
作为除了钱塘总部以外规模最大的分部，不管别的分部怎么整，京畿分部关于财务也好人事也好，每个季度的数据向来都是两套起步。等同于过去店家对付税吏的阴阳账簿，一套自己看，一套官衙看——只不过这边对付的不是官衙，而是自己头顶上的总公司。
一开始两份账簿之间还没什么差别，无非是向上管理的那一套，把几个边边角角的数据整得好看一点，凸显一下领导层的丰功伟业。但几年下来了总公司真就一点动静没有，既没派人下来清算查账，也没责令他们遣使入京述职，就好像真对他们交上去的统计学精华深信不疑。于是乎这阴阳间的改动也就愈发大胆，从最早的改几个数直接到了现在的改几位数，一众分部高管也是借此吃得满嘴流油。
而既然连最关键的账面都能动，似乎也没有不动考勤这种琐碎细节的道理。无论这帮分部高管一年到头来公司打了几天卡，明面上总公司那边能看到的基本都是一群一年三百六十五天风雨无阻，为了集团未来抛头颅洒热血的朝中忠良。
可谓是欺上瞒下，欣欣向荣，形势一片大好，以至于有些人已经开始动起了拥兵自立，合纵连横，待时机成熟进京架空天子，自己翻身做主人的脑筋。
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