稍作休息
第四个进来的是一个三十出头的男人。
穿着一件浅灰色西装，衬衫领口解开一颗扣子。
看起来比前面几个放松一些，但坐下来的时候手指一直在桌沿上轻轻敲着，暴露了他心里的紧张。
他的简历上写着，他在一家本地券商做了六年研究员，覆盖消费行业，去年开始转做投资，管理一个小型的私募基金，规模不大，三亿港币左右。
叶安翻了一遍简历，放下。
“你这三年投资业绩怎么样？”
“平均年回报百分之三十二。”
“最大回撤呢？”
“百分之二十一。”
百分之三十二的回报，配上百分之二十一的最大回撤，这个比率不算高。
对一个三十出头、从研究员转做投资才三年的年轻人来说，这个业绩已经不错了。问题是，他自己管的那三亿里面，有多少是他自己的钱，有多少是别人的钱。
“你管理的基金里面，你自己的钱占多少？”
对方犹豫了一下。“百分之二。”
叶安没有再问了。
一个人在投资行业里，如果没有把自己的身家压上去，说明他对自己都没有信心。
你连自己的钱都不敢赌，我怎么敢把几十亿交给你。
“谢谢，有消息我们会通知你。”
一个接一个，淘汰的比通过的多。
有一个曾是某外资行的财务总监，面试时把过去五年的预算控制讲得滴水不漏，每一个数字都记得清清楚楚，每一份报表都倒背如流。
但叶安问他“如果公司头三年不盈利，你的财务规划怎么做”时，对方愣了很久，说“公司不可能不盈利”。
不是可能不可能的问题，是万一的问题。一个财务总监没有给“万一”留预算，那就是最大的风险。
叶安把简历还给了他，直接站起来送客。
再有一个年纪很大的，快六十了，在一家本地银行做到退休，现在想出来找点事做。
他的经验很丰富，什么业务都懂，什么流程都清楚，从信贷审批到风险控制，从客户管理到团队建设，每一块都能讲出一套完整的理论。
但叶安要的不是顾问，他要的是操盘手。顾问动嘴，操盘手动手。他需要一个年轻有冲劲、能在一线拼命的团队，不需要一个坐办公室喝茶的顾问。
他把话讲得很委婉，对方也听懂了，站
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