三天后，下午。
叶安坐在光辉国际的会议室里，一个一个地面试着前来的面试者。
会议室还是上次那间，一张长桌，六把椅子。
林顾问坐在旁边，手里拿着一支笔。
窗外阳光很好，百叶窗半拉着，在桌面上切出一道一道的光影。
叶安面前的桌面上摊着一沓简历，左边是待面试的，右边是已面试的，中间放着一瓶矿泉水，已经喝了大半瓶。
来的人有本来就在猎头的人才储备资料库里的前银行主管、前证券公司经理，还有这两天光辉国际到处猎聘来的各公司高管。
其中不乏时不时在报纸上出现的人物，某投行的总经理、某基金的投资总监、某券商的研究所所长，名字后面都跟着一串头衔，印在烫金的名片上，递过来的时候带着一种“你应该认识我”的自信。
这些人平时坐在中环的甲级写字楼里，手下管着几十上百号人，出去谈业务都是对方主动约时间。
秘书帮他们把行程安排到半个月以后，午餐约在置地广场的意大利餐厅，谈话之间不经意地提起自己上个月又帮客户完成了多少亿的融资。
但现在他们坐在光辉国际的会议室门口，等着一个十八岁的年轻人叫他们的名字。
没有办法。
九七年香港白领的平均工资是一万港币出头，像他们这些高管，月薪八到十万，已经是打工金字塔的顶端了。
叶安给的是原收入的百分之一百五十，一个月工资顶普通白领半年收入。
这个数字不只是钱的问题，是一个信号。
这家新公司不差钱，老板不抠门，来了之后不会跟你磨叽。
而且现在全中环，不乃至全香港的投行、私募、银行，只要是从事金融行业的，上至高管下至业务员，都知道叶安有几十亿闲置资金。
几十亿现金趴在活期账户里，全香港找不出第二个。
现在叶安开新公司，意味着有雄厚的资金做后盾，而且新公司机会多。
原公司的基础管理人员，来了可能就变成中层甚至是高层。
很多人抱着这个心态来试一试，反正就请一天假的事。
结果一到光辉国际，好家伙，这一眼望过去全是眼熟的。
这个是同事，那个是原公司对门的业务经理，还有那个眼熟的，不是自己的经理吗。
得了，赶紧捂脸混过去。
叶安基本只面试高
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