苏晨看向林筱雨，
“员工借款计划，做好了吗？”
“做好了，您看看。”
林筱雨递过来一份文件。
文件很详细，他只看其中最重要的部分。
“五千万？”
这是林筱雨制定的借钱额度。
以五千万为上限，划分出详细的分红权。
还款年限为三年，年息按6%计算。
苏晨抬眼看向林筱雨：
“怎么定了这么高的额度？”
“我这是算上了提前还款给徐文彦的可能。”
林筱雨指着文件上的分级细则，解释道，
“主管及以上核心岗，最高可投二十万。
其余员工最高五万。
全部走正规借款协议，法务部已经审核过条款，完全合规，踩不到非法集资的红线。”
“年息6%，按季付息，三年到期还本。”
她顿了顿，补充道，
“这比市面上多数稳健理财收益高，对员工来说有吸引力。
对咱们公司来说，资金成本远低于徐文彦那笔借款，划算得多。”
苏晨翻到后面的福利部分。
除了约定的固定利息，所有参与借款的员工，未来三年之内，每年额外享受一份不超过5%的员工忠诚福利。
这笔钱从公司利润池单独列支，不占用全员分红的份额，不影响其他员工的收益。
相当于投十万块，一年光利息加额外福利最多能拿一万一。
还不算公司正常的工资涨幅和全员分红。
只要公司能盈利，实际收益远比存银行、买理财可观得多。
就算不能，也有6%的利息。
“如果能筹到五千万，我们可以提前结清徐文彦那三千万的借款。
剩下的钱也不怕出现其他意外。”
苏晨合上文件。
徐文彦那三千万是带毒的解药，救得了眼前的发薪之急，也埋着半年后的股权陷阱。
按照正常的情况发展，三个月内还款压力很大。
员工借款计划就不一样了。
钱来自公司员工，利息低，期限长，没有任何股权套路。
更重要的是，能把所有员工和公司彻底拧成一股绳。
木挽风花钱雇人闹事、出高薪挖人，打的就是人心浮动的主意。
可一旦员工自己往公
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