第172章 中高层员工激励计划(第1页)

苏晨从得到系统以来,一直顺风顺水。

即便是有什么波折,也能迅速解决。

曾经的对手,也被他一一击败。

比如吴勇,比如王德福。

跟木挽风对上,他也没有太过重视对方。

毕竟有系统兜底,他无所畏惧。

但现在,卫临的离职,给他敲响了警钟。

原来,并不是所有事情,都在他的掌控之中。

木挽风的这一招,也打在了他的薄弱处。

福小胖对一线员工的待遇没的说。

一线员工,P2级别,底薪6000元。

加上六险二金,各种福利,付出过万。

一线老员工,P3级别,8000元。

升到小组长,P4薪资,底薪10000元。

后面还有P5、P6,工资5000、5000往上涨。

年底还有奖金,最低也有两个月的工资。

这种待遇,别说在燕城,就算放眼全国,也是数一数二。

但对中高层而言,待遇并不算高。

就拿现有的管理层来说吧。

李哲,是公司总经理,拿的M3管理层薪资。

底薪30000加年终奖金。

周大强是厨师长,拿的是P7级别的技术岗薪资。

跟M2管理岗的张建平一样,底薪25000加年终奖金。

林筱雨也是拿的M2管理层薪资。

其余各店的店长,基本都是M1薪资,底薪20000元。

副店长,P5薪资,底薪15000元。

他们的年终奖金,起步是两个月的工资,上不封顶。

但由于公司目前还未盈利,奖金有多少,并不透明。

有些人会觉得,那是看不见的大饼,未必能拿到多少。

卫临之所以离职,就跟这脱不了关系。

他在福小胖每个月拿20000,是比他之前的工作多不少。

但如果年底奖金只能拿40000的话,平均到一年当中去,也就24000工资而已。

而他去了挽风市集,立马拿到30000的底薪,还有分红。

这个待遇,比在福小胖要多得多。

苏晨不由得在想,如果周大强、林筱雨被挽风市集挖走,怎么办?

还有沈清、阮微、田薇、薛莉、刘衡、陆一鸣、李叙。
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