苏晨结束了跟杨洪涛的通话。
他不知道住达还会不会将楼卖给木挽风。
他有系统兜底，不怕竞争。
但他必须做好，与挽风市集近距离交战的准备。
当务之急，是分拣中心、物流中心和仓储。
有了这三样，他就不怕供应链被卡脖子。
其次是拿下明润广场的超市。
“苏总，明润超市这边谈的差不多了，他们可以把超市交给我们经营，但需要一笔转让费，还要接收他们的员工。”
刘衡坐在苏晨对面，汇报道。
“转让费多少？员工多少人？“
苏晨靠在椅背上，手指轻轻敲着桌面。
“转让费一千万，包括店内所有货架、冷柜、收银系统和剩余库存。
员工一共四十二人，其中收银员十五人，理货员二十人，保安四人，店长和副店长各一人，剩下的是保洁和后勤。“
刘衡顿了顿，补充道：
“他们的员工工资普遍偏低，大部分在三千五到四千之间，没有五险一金，只有几个老员工交了最基础的社保。
如果我们接收，按照福小胖的标准，光是工资和社保这块，每个月就要多支出将近二十万。“
苏晨没有立刻表态，而是拿起谈判纪要翻了翻。
明润超市开了六年，生意一直不温不火。
对于明润广场的管理方而言，是一块鸡肋。
留着不但不赚钱，还赔钱。
但如果不要超市，对于商场而言，就是一个缺憾。
一千万的转让费，不算贵，也不算便宜。
“员工的情况，你详细了解过吗？“
苏晨放下文件，问道。
“了解过了。“
刘衡点头，
“大部分都是燕城本地的常住居民，干了三五年以上的老员工有二十多个。
店长姓周，叫周建国，在这干了四年，人很老实，就是能力一般。
副店长是个女的，叫马丽，三十多岁，能力还行，就是工资一直上不去，有跳槽的想法。“
“员工们对转让是什么态度？“
“大部分人都很忐忑，怕新老板来了裁员降薪。也有几个人已经在找下家了。“
刘衡笑了笑，
“毕竟明润这几年效益不好，员工们心里都没底。“
苏晨沉默了片刻。
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