华明清端起茶杯抿了一口，语气沉稳却掷地有声：“专业教师的招聘可以双管齐下，一方面从闲置的行管局抽调有相关资质的人员，另一方面与高校联办共建，把方案做得更周全。人员培训要搞定向化：比如制药厂销售力量薄弱，就联合企业专门开设营销培训班，精准解决问题。”
他话锋一转，目光扫过全场，强调道：“当前一切工作都要围绕经济建设这个中心，核心是‘为企业服务’，急企业之所急，想企业之所想。企业发展了，经济上去了，我们的工作才算做到位。大家要树立‘分工不分家、全局一盘棋’的思想，心往一处想、劲往一处使！”
“在我这儿，想要权力可以，但必须用业绩来换！” 华明清语气加重，带着不容置疑的威严，“权能给你，但工作干不好，权力随时收回；反过来，工作干得出色，你的人事话语权自然会提升。”
他话锋直指要害：“这里要表扬尚正中市长，自从分管城管局，安海的市容市貌已经有了明显变化，当然还有提升空间，这也是我把所有执法职能部门都交给他的原因。我不希望看到有人为了争权夺利耍下三滥手段，不顾工作大局内斗内耗，今天上午的场面大家都看在眼里！今后再发现此类问题，处理绝不会这么简单！”
“有想法可以直接找我谈，比如觉得某项工作交给你能做得更好，都可以提。最近大家的工作主动性值得肯定，不少同志在分管工作之外，还主动承担企业改革任务，这就是‘劲往一处使’的好现象，何文晴、祝方铭、尚正中三位市长做得尤为突出，我为当前的工作局面感到欣慰。只要我们齐心协力，安海经济建设的热潮很快就会到来！好了，今天的会议就到这里，散会。”
这场会议如同给每位副市长注射了一剂强心针。以前，他们分管部门的人事权完全与自己无关，连建议权都没有，只能凭资历 “软管理”，碰到不服从的部门负责人毫无办法，甚至出现 “部门负责人实权比副市长还硬” 的怪象。想要在市政府立足，还得找强势常委当靠山，否则工作根本推不动。
如今华明清的人事话语权改革，彻底打破了僵局，不仅能对分管部门的不服从人员提出调整建议，工作干得好还能获得更大人事主导权。这让所有副市长都看到了希望，干劲十足。而郎卫东等人还沉浸在 “中层干部多、根基牢” 的美梦中，殊不知他们的权力基础早已被华明清这 “四两拨千斤” 的阳谋彻底瓦解。那些以前有靠山就飞扬跋扈的部门负责人，也不得不收敛锋芒，老老实实听从分
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...