晨光科技教育的第一期线下班，招生公告发出去三天，三百个名额全部报满。
不是基本上报满全部报满。第三天下午，小宇在后台把报名系统关了，然后在工作群里发了一条消息：满了。还有两百多人在候补名单里。
林晨看到这条消息的时候，正在项目实战室里调试第三期训练营要用的GPU服务器。他放下螺丝刀，拿起手机，看了两遍。三百个名额，三天报满。学费两万，四个月全日制，包就业推荐。这个价格在IT培训行业不算便宜——某知名培训机构的AI课程售价一万五，某在线教育平台的售价九千九。晨光的定价是两万，比他们都贵。但三百个名额三天就没了。
他给方老师发了一条消息：报名的人为什么选我们？
方老师回了一条：我做了个问卷调查。排名前三的原因——第一，你的个人品牌。第二，真项目实战。第三，就业推荐。价格排在第七位。
林晨看着这条消息。三年前，他在知乎上写第一篇技术博客的时候，关注者只有几十个人。现在他的个人品牌能招来三百个学员。不是因为他多有名，是因为他做过——他从一个被裁的码农变成了T厂的高级算法工程师，从一个失业的中年人变成了晨枫集团的创始人。他不是在教别人怎么成功，他是在教别人怎么重新开始。这两者之间，差了一整个银河系。
开班前一周，林晨把七个讲师叫到一起，开了最后一次备课会。
会议室的白板上写着第三期训练营的课程表——四个月，十六周，每周六天，每天六节课。前四周Python基础和数据处理，中间四周机器学习算法，后四周深度学习和大模型，最后四周项目实战和就业指导。
今天要定一件事。林晨站在白板前面。我们的课程跟别的培训机构到底有什么区别？不是口号上的区别，是每一节课上的区别。学员坐在教室里，听了我们一节课，能不能听出来这是晨光的课，不是别家的课
陈涛举手。我有个想法。每节课讲完原理之后，加一个踩坑环节——讲我在美团做项目的时候踩过的坑。比如YOLO目标检测，原理书上都有。但书上不会告诉你——真实场景中的光照变化会导致检测精度下降百分之三十，解决方法是做数据增强的时候加光照扰动。这些东西，不做过项目的人不知道。
林晨在白板上写了一个词——踩坑环节还有呢？
赵峰举手。我建议每节课留一个面试题——不是课后作业，是一道真实的AI面试题。比如解释一
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