林晨的AI转型训练营第一期结束是在三个月前。
三十个学员，全日制学习四个月。最后有十九个人找到了AI相关的工作——十二个进了大厂的外包岗，四个进了创业公司，三个转了内部AI岗。就业率百分之六十三。不算高，但对于一群三十多岁、零基础转行的人来说，这个数字已经超出了所有人的预期。
第一期结业那天，一个叫老周的学员在微信群里发了一段话。老周四十二岁，之前在一家传统制造企业做IT运维，月薪八千。培训结束后，他拿到了某AI公司的数据标注主管offer，月薪一万五。他在群里写：四个月前，我觉得我这辈子就这样了。感谢林老师，让我知道四十二岁还可以重新开始。
林晨看到这段话的时候，正在中央厨房的办公室里看餐厅的日报。他把手机放下，靠在椅背上，看着窗外。窗外是龙岗工业区的铁皮厂房，午后的阳光照在铁皮上，反射出灰白色的光。他想起五年前，他三十五岁，坐在出租屋的阳台上，看着深圳CBD的夜景，觉得自己这辈子就这样了。
三年后，他坐在自己的公司里，看着一个四十二岁的人说四十二岁还可以重新开始。
这种感觉，比赚钱更让人上瘾。
第一期结业后，林晨没有马上开第二期。他花了两个月时间复盘——哪些做得好，哪些做得不好，哪些需要改。
做得好的是课程内容。林晨自己讲的AI实战课，不讲理论，只讲项目——怎么用PyTorch搭一个文本分类模型，怎么用XGBoost做特征工程，怎么把模型部署到云服务器。学员学完之后，简历上能写三个完整的AI项目。这三个项目，是他们在面试时最大的底气。
做得不好的是作业批改。三十个学员，每周交一次作业，林晨一个人批。批到凌晨两三点是常态。有一次他批着批着睡着了，醒来发现脸贴在键盘上，屏幕上打出了一串乱码——jjjjjjjjjjjjjjjjjjjj。他把这串乱码截了图，发在群里，说这是林老师凌晨三点的代码。学员们在群里笑成一片，但林晨知道，一个人批三十个人的作业，撑不了第二期。
还有一件事做得不好——就业对接。第一期学员找工作，全靠自己投简历。林晨只能在群里发一些招聘信息，帮学员改改简历，模拟一下面试。但真正的就业对接——跟企业建立合作关系、推荐学员、跟踪入职情况——他没有做。不是不想做，是没时间做。
所以第二期，他要改三件事。
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