十一月底的鹏城，空气里终于有了一丝凉意。科技园的路边，紫荆花开得正盛，粉红色的花瓣铺了一地，踩上去软绵绵的。
林晨端着咖啡从茶水间回来，路过张明远的工位，看到他正在刷公司内网。
看什么呢？林晨随口问了一句。
你看这个。张明远把屏幕转过来，是公司内网的一则公告——《关于年度绩效考核与年终奖发放的通知》。
林晨凑近看了几眼。通知写得四平八稳，但关键信息很明确：年度绩效考核结果将于12月中旬公布，年终奖将在1月中旬随工资发放。绩效等级对应的年终奖月数范围：S级6-8个月，A级4-6个月，B级2-4个月，C级0-1个月，D级无年终奖。
你还看这个干什么？林晨笑了一下，老员工了，每年不都差不多？
今年不一样。张明远压低声音，听说公司整体业绩不错，年终奖池子比去年大了不少。而且今年AI平台部是重点部门，可能会倾斜。
林晨没接话，端着咖啡回到自己工位。他打开内网，仔细把通知又看了一遍。
入职三个多月。按常理说，新入职员工不满半年的，年终奖是按比例折算的。他8月入职，到年底才四个多月，就算绩效是A，可能也就拿一两个月的年终奖。
但他还是忍不住算了一笔账。如果按A-绩效对应4个月来算，折算后大概是1.3个月。1.3个月乘以52K，那就是六万出头。不算多，但也不少了——够乐乐上一年幼儿园的费用。
他在心里笑了一下。以前做量化的时候，看不上这种，现在居然开始用幼儿园学费来衡量了。但这不是小气，而是心态变了。有了稳定收入之后，每一笔钱都有了具体的去处，不再是账户上跳动的数字，而是生活的支点。
下午三点，王皓召集组内开会。会议主题是项目进度同步，但聊到尾声的时候，王皓主动提了一句年终奖的事。
你们应该都看到内网通知了，王皓靠在椅背上，语气随意，我就说一点——今年是我们AI平台部第一次作为独立部门参与年终考核，陈博已经在管理层会议上为我们部门争取过了。大家好好做手头的事，结果不会差。
许悦在旁边小声问了一句：王哥，新入职的同事有吗？她说这话的时候，眼神往林晨这边瞟了一下。
王皓看了林晨一眼，说：按比例折算，不满半年折算。具体比例要等HR最终确认，但不会完全没有。
林晨点了点头，表
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...