T厂总部的HR面，被安排在次日下午两点。
林晨提前半小时抵达科技园。
站在那栋熟悉的玻璃幕墙大厦下，他仰头看了一眼。阳光在建筑表面折射出冷冽的光泽，像一层理性的外壳，把一切情绪都隔绝在外。
和昨天与陈博士那种松弛、深入本质的交流不同，这里，是规则的世界。
是“价值被定价”的地方。
但这一次，他没有了以往那种紧绷感。
因为关键的数字，其实在昨天的电话沟通里，已经初步确认。
——T10，52K * 16。
这场HR面，与其说是谈判，不如说是一次正式的落地确认。
登记、拿卡、进入会议室。
流程依旧。
但他的心态已经完全不同。
两点整，门被推开。
“林先生你好，我是HRBP张薇，负责你后续的录用流程。”
标准、利落、职业。
“张老师好。”
简单寒暄后，双方落座。
张薇打开iPad，没有过多铺垫，直接进入正题：
“首先恭喜你通过所有技术面试，陈博士这边对你的评价非常高。昨天你们之间也已经有过初步沟通，对吗？”
“是的，有过比较深入的沟通。”
张薇点了点头，语气比常规流程更直接了一些：
“那我们今天主要是把一些关键条件确认清楚，包括职级、薪酬结构和入职时间。”
她停顿了一下，看向林晨：
“关于职级，我们这边拟定的是——T10。”
林晨点头。
没有惊讶，也没有刻意表现。
像是在确认一件早已心中有数的事情。
张薇继续说道：
“薪资方面，按照目前的评估结果，给到的是——52K月薪，16薪结构。”
她说这句话的时候，目光在观察林晨的反应。
这是HR的本能。
但她看到的，是一种极其平稳的接受。
没有压价时的紧绷，也没有高价时的惊喜。
更像是一种——
“这个数字，是合理的。”
林晨开口：
“这个方案，和我昨天和陈博士沟通的预期是一致的。”
一句话，把“谈判空间”直接收束。
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