清晨七点半，林晨被手机闹钟准时唤醒。
他睁开眼，盯着天花板看了几秒，深吸一口气。今天是HR终面，理论上最后一关，也是最关键的一关——谈薪。
洗漱时，他看着镜子里的自己。三十五岁的面容，眼角细纹清晰可见，但眼神比三个月前刚失业时，多了几分沉静和笃定。胡茬刮得干净，换上那套面试专用的深灰色西装——这是苏婉用年终奖给他买的，说是“战袍”。
餐桌上，苏婉已经准备好了早餐：小米粥、水煮蛋、一小碟榨菜。
“紧张吗”？苏婉把粥推到他面前。
“有点”。林晨实话实说，“技术面都过了，王工评价也不错。但薪资……这次我不想再妥协了”。
“你上次说，T厂的薪资结构比较规范”？苏婉轻声问。
“嗯，基本工资+绩效+年终奖，年终奖一般有4-6个月，看部门效益和个人绩效。公积金全额顶格交，还有补充商业保险”。林晨剥着鸡蛋，“但关键还是base，base定了，其他都是乘数”。
苏婉点点头，没再多问。她懂林晨的压力：房贷每月一万二，乐乐幼儿园费用、日常开销……家庭每月硬性支出逼近两万。如果薪资达不到一定水平，即便入职，经济上的紧绷感也不会消失，甚至可能因为通勤成本、工作强度增加而更焦虑。
“我算过了”。林晨喝了一口粥，语气平静，“如果base能有48K，乘以16薪（按4个月年终奖保守估算），年包大概775万左右。扣除税和五险一金，每月到手大概三万出头。覆盖家庭开支、存下一些，还能继续投入我的投资系统。这是底线”。
“48K……”苏婉默念了一遍，“在鹏城，这个水平的AI岗位，多吗”？
“对于有经验的、能过T厂系统设计面的，不算离谱”。林晨放下勺子，“但我是转型，没有大厂AI项目背书，年龄也没优势。这是最大的变数”。
上午九点五十分，林晨提前抵达T厂位于南山科技园的办公大楼。
与前几次技术面试不同，HR面试被安排在一间更小、更温馨的会议室，落地窗外是郁郁葱葱的园区绿化。桌上甚至摆了一小盆绿萝。
十点整，一位三十多岁、穿着得体职业套装的女士准时推门而入。她笑容标准，手里拿着一个文件夹和一台平板。
“林先生您好，我是AI平台部的HRBP，我姓李”。她主动伸出手。
“李经理您好”。林
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