周一早晨的科技园，空气里弥漫着一种说不清的压抑。林晨刚在工位坐下，还没来得及打开电脑，部门助理就走了过来，声音很轻：“林哥，HR 的 Tina 请你现在去一下 3 号会议室”。
该来的，还是来了。林晨心里咯噔一下，但脸上没什么表情，只是点了点头：“好”。
起身时，他瞥了一眼周围。几个同事低着头，手指在键盘上敲得飞快，仿佛这样就能证明自己的“不可或缺”。办公室里安静得过分，连平时最活跃的“00 后”都噤若寒蝉。林晨深吸一口气，整理了一下身上这件穿了两年、但熨烫平整的衬衫，走向会议室。
3 号会议室是那种最小的透明玻璃间。HR Tina 已经坐在里面，面前摆着一个文件夹。她三十出头，妆容精致，但眼神里透着一丝职业性的疲惫和疏离。
“林晨，请坐”。Tina 指了指对面的椅子，语气还算客气。林晨坐下，没有说话，只是看着她。
Tina 翻开文件夹，推过来一份文件。“公司最近的情况，想必你也有些了解。业务调整，部分岗位需要优化。很遗憾，你的岗位也在这次优化名单里”。她的语速平稳，像在背诵一段演练过很多次的台词，“这是解除劳动合同协议，你看一下。根据你在公司的服务时长——两个月零七天，公司决定给予半个月工资作为经济补偿。今天办完离职手续，补偿金会和本月工资一起结算，三个工作日内支付”。
半个月工资。
林晨拿起那份协议，目光扫过那些冰冷的条款。赔偿金额那一栏，数字小得刺眼。他在这家公司，拿着比之前跨境电商略高、但远未达到预期的薪水，拼命学了两个月 Web3，加班加点赶项目，现在换来的是半个月工资的“优化”。一股火气直冲头顶，但很快被他压了下去。愤怒没用。他想起自己上周制定的“应急方案”，其中一条就是：如果被裁，必须争取合法权益。
“Tina”， 林晨放下协议，声音平静，但每个字都清晰有力，“根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。没错”。
Tina 点点头，似乎松了口气，以为他接受了。
“但是”，林晨话锋一转，“Tina，公司走的是《劳动合同法》第四十一条的‘经济性裁
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