鹏城的春天来得早，科技园里的紫荆花已经开得有些颓了，花瓣零落在地上，被匆匆走过的脚步碾成淡紫色的泥。
林晨走进公司所在的写字楼时，明显感觉到气氛不对。往常这个点，一楼大厅的咖啡角总是挤满了端着杯子大声讨论的年轻人，话题离不开“共识机制”、“Layer 2 扩容”或是哪个新项目又融了多少钱。今天却异常安静，只有零星几个人坐在角落，低头刷着手机，表情凝重。
电梯里，他遇到了运营部的小王。一个小去年毕业的实习生，平时总是活力满满，见面会热情地喊“晨哥早”。今天小王只是勉强扯了扯嘴角，眼睛有点红，怀里抱着一个纸箱。
“小王，这是……” 林晨心里咯噔一下。
“晨哥”，小王的声音很低，“我……我被优化了。今天办完手续就走”。他顿了顿，像是想挤出一个笑容，却没成功，“以后常联系”。
电梯门开了，小王抱着箱子匆匆走了出去，背影有些仓惶。林晨站在原地，电梯门缓缓关上，镜面里映出他自己有些发愣的脸。
优化。 这个词最近在圈子里出现得越来越频繁，听起来比“裁员”温和，但实质一样冰冷。
走到工位区，那种异样的安静更加明显。开放式办公区往常键盘敲击声、讨论声、电话声混成一片，此刻却只有压抑的低声交谈和偶尔响起的消息提示音。几个老员工的工位空着，电脑黑屏，私人物品也不见了。
邻座的老赵凑过来，压低声音：“看到了吧？早上 HR 和部门老大挨个叫去谈话，实习生全清了，还有几个试用期没过的也走了。听说……” 他左右看了看，声音更低了，“下一步就是动老员工了。公司账上可能真有问题，上个月工资就拖了几天，这个月还没动静”。
林晨沉默地打开电脑，登录内部系统。邮箱里有一封未读邮件，来自人事部，标题是《关于近期组织架构优化的说明》。点开，通篇是标准的外交辞令：“为了更高效地聚焦核心业务”、“阶段性结构调整”、“感谢每一位同学的付出”、“公司对未来充满信心”……
他关掉邮件，手指无意识地在桌面上敲击着。入职才两个月，准确说，是两个月零七天。在跨境电商公司干了十年，一朝被裁；好不容易转型进入看起来火热的 Web3 领域，脚跟还没站稳，新的风暴似乎又来了。
他下意识地开始计算：两个月，属于绝对的新人。如果裁员，按照“末位淘汰”或者“成本优化”的逻辑，新人
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