周一上午九点，林晨的手机震动起来。
他正在书房里整理最近自学AI的笔记，看到屏幕上显示的陌生座机号码，心跳不由自主地加快了几分。
“喂，您好”。他接起电话，声音尽量平稳。
“请问是林晨先生吗？我这边是星海科技的人力资源部，收到了您投递的后端开发工程师简历。想邀请您明天下午两点来公司参加面试，方便吗”？ 星海科技。林晨快速在脑海中搜索——一家做企业SaaS服务的互联网公司，规模中等，大约三百人，在南山科技园有独立办公楼。他上周在招聘网站上海投时顺手投的，没想到这么快有回音。 “方便的，谢谢”。林晨记下了地址和联系人，挂断电话后，长长舒了一口气。
自从上次那家金融科技公司因为薪资期望谈崩后，已经过去两周。这两周里，他又陆续面了三家小公司，要么是技术栈过于陈旧（还在用Struts和jQuery），要么是薪资低得离谱（开口就是15K）。每一次面试失败，都像在提醒他“35岁”这个标签在就业市场上的重量。
但这次不一样。星海科技至少是正经的互联网公司，产品有一定市场占有率，技术栈应该不会太落后。更重要的是——有面试机会，就意味着还有希望。
第二天下午一点半，林晨提前到达星海科技所在的写字楼。大厦不算新，但维护得不错，大堂里进出的大多是背着双肩包、穿着休闲的年轻人。
他对着电梯里的镜子整理了一下衬衫领子，看到自己眼角的细纹和略微发际线后移的额头，心里那股熟悉的自我怀疑又冒了出来。 “稳住”。他暗自默念，“技术过关就行”。
面试安排在二楼的一间小会议室。第一轮是技术一面，面试官是个三十出头的男子，戴着黑框眼镜，自我介绍叫王工。 问题从基础的Java集合框架开始，到多线程并发、JVM内存模型，再到Spring框架的核心原理。林晨答得流畅——这些都是他过去十年吃饭的本事，早已刻在肌肉记忆里。几个稍微深入的问题，比如“ConcurrentHashMap在JDK8中的优化细节”和“Spring循环依赖的解决机制”，他也结合源码实现和自己的项目经验，给出了清晰的解释。
王工一边在笔记本上记录，一边点头：“基础很扎实。那我们聊聊项目吧，您简历上写的那个跨境电商订单系统，峰值QPS能做到多少？怎么保证高可用”？这是林晨的得意之作。他详细介绍了系统架构：分库分表策略
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