鹏城科技园北区，一栋外观颇为破旧的写字楼里，林晨坐在一间狭小的会议室里，等待着最后一道流程。 这里是智行科技——那家金融科技外包公司。昨天刚结束与那位年轻赵经理的技术面，今天就被通知来终面，见HR谈薪资。
流程快得让他有些意外，但经历了昨天那番“经验贬值”的拷问后，他对此已不抱太高期望，只求一个能覆盖房贷、让他有喘息之机继续学习的数字。
会议室的门被推开，一个穿着黑色职业套装、妆容精致但表情有些程序化的女人走了进来，手里拿着一个文件夹。 “林先生又见面了，我是公司人事部经理，我姓王”。她坐下，翻开文件夹，目光快速扫过简历，“技术部门反馈还不错，虽然赵经理提到你的技术栈和我们当前项目有些差异，但基础扎实，学习能力也得到认可”。
林晨点了点头，心里稍微松了半口气。至少技术关算过了。 “那我们来聊聊薪资期望”。王HR推了推眼镜，目光从简历移到林晨脸上，语气平稳得像在念稿，“我们公司这个岗位，给出的薪资范围是15K到22K每月，十三薪。根据你的经验和面试表现，我们可以给到18K。这是税前的”。 18K。 林晨听到这个数字，心里那半口气瞬间凝住了，变成一块沉甸甸的石头。他以为自己听错了，或者对方说错了单位。 “王经理”，林晨尽量让声音保持平稳，“我记得招聘信息上写的是20-30K，上次沟通时也提过，根据经验，22K左右是可以谈的。比我上一份工作的base是少太多了”。
王经理脸上露出一丝几乎难以察觉的、混合了理解和某种居高临下的笑容。“林先生，招聘信息写的是一个理想范围。具体给多少，要根据候选人实际情况来定。你上一份工作在电商领域，和我们金融科技的技术要求有差距，需要一定的适应和学习成本。而且”。她顿了顿，目光在林晨脸上多停留了一秒，“你这个年龄，转型起来需要的时间精力，和年轻人是不一样的。我们给出18K，已经是综合考虑了你十年经验的价值。这个数，在市场上，真不低了”。
“你这个年龄”。 这四个字像四根细针，精准地扎进了林晨的耳膜。昨天赵经理的质疑还带着技术层面的掩饰，此刻人事经理的话，则撕掉了那层掩饰，露出了赤裸裸的、基于年龄的估值逻辑。
一股混合着荒谬、愤怒和冰凉的情绪从胃里翻涌上来。他想起家里每月准时扣款的1.2万房贷，想起苏婉虽然不说但日渐精打细算的样子，想起银行账户里那不断减
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