齐妙妙摇头：“没有预约。”
她伸出手，露出了左手腕戴着的玻璃种帝王绿手镯。
身子往前倾了倾，让前台可以清晰看到她脖子上戴着的红宝石钻石项链。
齐妙妙风轻云淡道：“虽然没有预约，但是我有很重要的事情要跟他谈，订单金额涉及上亿，希望你们能通知一下他。”
“这……”
前台默默把她身上戴着的所有首饰打量了一遍，只是思索了几秒，就道：“请您稍等一下。”
她并没有当着齐妙妙的面拨通内线电话，而是转身去了后面的小隔间。
齐妙妙这才发现，原来前台的背后不是单纯的一面墙，而是可以走进去的，拐角处有一扇隐蔽的小门。
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HR收到了前台打来的紧急电话，有点诧异。
在大型国际公司里，人力资源部负责福利方案策划，法定福利统筹以及员工关怀等工作。
当然，劝退员工也是HR的主要职能之一。
涉及到更加具体的员工福利，也是由HR主导负责相关的政策制定和预算管理。
而行政部门则是配合执行。
HR把意见提交上去了，行政部门则把意见实施下去。
比如发放节日礼品，组织团建、安排体检、管理食堂或者宿舍等后勤类的福利。
很多人误以为行政部管后勤，其实大方向是由HR掌舵的，行政部只是执行而已。
除了员工福利方面，人力资源部也要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系与劳动关系管理。
还有组织文化建设，数字化转型，合规性监督等等延伸职能。
这些职能均围绕企业内部员工的全周期管理展开，不涉及对外商务谈判。
其工作性质是内部管理与支持，而非商务洽谈。
所以一般都是内部员工找HR谈论工作、协调劳动争议等这种面向企业内部的事情，才需要向HR预约。
外部的人去找HR，是不需要预约的。
外面的商务谈判也不会来找HR。
前台问齐妙妙是否有预约，也只是常规话术问一问。
她都知道，没有预约才是正常的。
“你说有人找我？这不太可能啊，我没有跟其他公司展开商务合作谈判。”
周津一脸不解地道：“你确定来找我的人不是公司的员工，而是其他公司的
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