沈若溪把柳河那几个学员，约到了卫生院。
台账显示他们仍在岗——刘桂芳，焊工，在岗；李三娃，焊工，在岗；王秀兰，还在多学，没上岗。可病历却说明岗位可能正在消耗人。
刘桂芳，沈若溪叫她，你手腕发麻，多久了？
两个多月了。刘桂芳说，一开始以为干活累的，歇歇就好。可一直没见好。
麻到什么程度？
拿不住焊枪。刘桂芳说，有时候，吃饭拿筷子都抖。
沈若溪在病历上，记了一笔。
李三娃，你耳鸣？
李三娃说，晚上躺下，耳朵里嗡嗡的，睡不着。
多久了？
进厂两三个月，就有了。
沈若溪把几个人的病历，都翻了一遍。她的手，在病历上停住。
手腕发麻，耳鸣，她说，电焊工，这俩症状，都指向同一个方向。
啥方向？王守业站在旁边问。
长期接触电焊的弧光、烟尘，沈若溪说，手腕是劳损，耳朵是噪声性损伤。这俩，都是职业病的苗头。
那……那他们算不算，就业出了问题？
台账上，算就业。沈若溪说，可人要是被岗位耗垮了，这就业，就是假的。
她拿着病历，找到那家厂的负责人。
这几个学员，她把病历放在桌上，手腕发麻、耳鸣，都跟电焊工种对得上。你看看。
厂负责人看了一眼，把病历推回来：沈医生，这不能说明问题。
企业以入职前没有基线为由拒认。厂负责人说：他们没有入职前的体检记录。入职前就这样，还是入职后干的，说不清。没有基线，谁也不能证明，这是厂里干的。
那厂里入职的时候，为什么不体检？
小厂，厂负责人说，没那个条件。
没那个条件，沈若溪说，可你录用他们的时候，就该想到，出了事，没有基线，谁都说不清。
沈若溪看着他：所以，你的意思是——不认？
不是不认。厂负责人说，是没法认。法律讲证据，没有入职基线，这账，算不到厂里。
那他们的病，就不管了？
厂负责人说，他们可以请假，可以看病。可要说这是职业病、是厂里的责任，得有入职基线证明。
沈若溪没有当场发火。她把病历收回来，问了一句：那厂里，现在补建入职基线，行不行？
补建？
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