林欢自嘲地笑了笑。
终究还是上辈子接触的层次太低了。
以至于根本不了解那些顶尖人才的思维模式。
就拿蒋一鸣来说，当初要是不把划时代的Photo HDR直接甩给他看……
他能来才有鬼！
“程总，我懂了。”
林欢看向程柏，坦率道，“既然定位错了，那你直说我该怎么做，才能把这种顶尖的 HRD请进来？”
程柏收起笑容，正色道，“林总，这话我本不该问。但你得跟我透个底。你公司到底有什么核心竞争力，撑得起你接下来要做的那些事情……要不然我没法帮你。”
“你要是光给我画饼，说你那聚优汇未来能做多大、游戏能卖多少……这种话我听听就算了，那些高管一个字都不会信。”
林欢陷入沉思。
程柏说的是实话。
哪怕是后来的贾老板，还知道先把壳子立起来，弄个 PPT糊弄人呢。
自己现在纯靠一张嘴，带人逛下办公室，看看陈实那帮大学生……
凭什么让人信？
招个两三千块的人事专员，倒是够了。
可这些拿三十多万年薪的人精，不是那么好忽悠的。
何况这岗位还是HRD。
这可是HR路线的天花板。
统筹一家大公司的顶尖人物。
拿不出硬货，人家连理都懒得理你。
心中有了计较，林欢直接拿过程柏的电脑，打开一个全英文后台，把屏幕转过去，推到程柏面前。
“程总，你看看这个。”
程柏凑过去，眼睛慢慢瞪大。
屏幕上是《愤怒的小鸟》在苹果 AppStore的开发者后台。
下载量、收益折线图，一目了然。
“这是一款益智类小游戏，下载单价0.99美金。”
林欢深呼吸了一下，解释道，“目前在IOS三大区付费榜登顶。上个月，结算利润有两百多万美金出头。”
他瞥了眼发愣的程柏，“这才是我的核心竞争力。”
程柏盯着账户余额，人有点懵。
一个月两百多万美金，接近一千五百万RMB。
年收益……过亿！
游戏类软件，本身利润率就高得吓人。
后续投入还几乎可以忽略不计。
林欢，LY科技，
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