下午一点，林欢回到了公司。
刚一进办公室，觉得整个人有点恍惚，身体不累，但精神着实有些累得不行。
跟那帮领导唇枪舌战，说的每句话都得在脑海中不断推演才行。
刚坐下没多久，袁景瑞就敲门走了进来。
“林总。”
袁景瑞在他面前坐下，神色淡然的说道，“这半个月的数据我看过了，模式基本跑通。只要能把政策搞定，下学期开始可以复制到其他学校。”
“不过，”
袁景瑞顿了顿，继续说道，“现在的运作模式太复杂了。每个学校都得派全职员工去盯，成本太高，管理也难。我建议，直接在每个学校设立校园合伙人。”
“给他开全职工资，或者高一点的提成。平时接货、分发、维护关系，都由他负责。我们只负责供货和结算。”
林欢喝了口水，赞许地点点头。
这就对了。
这其实就是后世团长模式的雏形。
如果事事都要亲力亲为，那累死也干不过来。
“人选呢？”
林欢问道，“这种人必须得靠谱，钱得从这些人手里过，心术不正的可不行。”
“这个是肯定的。必须设置专门的财务对接。光靠个人品德不是长久之计，必须要有完善的制度才行，最好，能让李天明去负责这件事。”
袁景瑞解释道，“李天明是你的发小，而且据我观察，他的眼界和能力都在慢慢提升。客服经理，换个专业的人做更好。”
“反倒是李天明，如果他能成长起来，以后你可以把他放到更重要的位置上去。”
林欢看了袁景瑞一眼，若有所思。
由李天明去管钱，他自然是再信任不过。
但那小子真能成长起来吗？
他还得打个问号。
“你真觉得他可以？”
“可以。”
袁景瑞点点头说道，“他做事虽然冲动了点，但好的一点是听劝。未来的聚优汇，需要大量基层地推人员，以及管理者。我认为，李天明值得培养。”
“那行。”
林欢大手一挥，“就按袁总你的安排来。好好操练一下这小子，希望两三年后，他能独当一面。”
“没问题。”
袁景瑞微微一笑，继续说道，“另外还有件事林总，马上过年了，目前人员招聘不太好开展。翻过年后，应该会好招一些…
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