跨国视频的画面不算高清，电脑两端的人就这么大眼瞪小眼，稍稍沉默了一会。
两个人脑子里冒出来的念头，出奇的一致。
对面这家伙，太年轻了。
先开口的是坐在老板椅上的林欢。
“你好，我是林欢，LH科技的 CEO。”
没半句废话，直奔主题。
视频那头俞明轩点点头，“林总你好，我叫俞明轩。我的教育背景和工作履历，想来程总应该已经发给你了。”
“履历我看过了，很漂亮。”
林欢淡淡道，“我现在在做本地生活的团购业务。你人还在海外，这块了不了解？”
“知道。说白了就是C2B，跟北美现在的Groupon一个路子。”
俞明轩答得很干脆，显然面试前把功课做足了。
“那好。”
林欢把身子坐正，“公司现在扩张特别快，我准备开始铺市场。HRBP那边建议我招个 COO过来统筹全局。你要是能把我眼下这几个问题解决了，我觉得我们可以合作。”
俞明轩听完直接笑了。
“钱到位，什么都好谈。”
他看着屏幕里的林欢，直言不讳的说道，“我既然敢在这个阶段开一百万的底薪加期权，就说明我有配得上这个价的东西。林总，你信程柏，就该信我。”
林欢闻言，瞬间乐了，“你一直这么自信？”
屏幕那头的俞明轩神色轻松，答得理直气壮。
“对，我一直这么自信。”
这句话听着耳熟。
林欢又笑了。
这不是自己前两天跟金诚创投谈判时说的吗。
这人有点个性，甚至有点狂。
不过话说回来，敢这么跟面试官讲话的，多少得有点真本事。
换个普通岗位，你试试看？
高管反正有试用期。
真要最后发现货不对板，开了就是，顶多赔一笔猎头费。
这点钱他还是赔得起的。
“行。”
林欢直接拍板，“你直接过来吧。”
这回轮到俞明轩愣住了。
他见过的大企业老板不少。
哪个招百万年薪的高管不是三四轮面试、背调、压力测试走一圈？
眼前这个年轻人，不过聊了三四句话，就轻描淡写的定了？
“你真的只有十
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