第二天一早，把水果摊这摊子事理顺的林欢，总算能回办公室了。
刚推门进去，便瞧见袁景瑞正站在财务室门口，手里捏着几份报表，压低声音问着什么。
见林欢进门，袁景瑞当即合上文件夹，快步迎上来，“林总，你总算是回来了。”
“呃，袁总，实在对不住。”
林欢挠了挠头，苦笑道，“这两天我一直在外面跑聚优汇的事。”
“没关系。”
袁景瑞摆摆手，随即脸色一正，“不过这两天我抽空跟财务和几位主管分别聊了聊，公司的底细我大致摸清了。方便的话，能否现在把全员召集起来，开个短会？”
林欢直接点头，“行，去会议室。”
五分钟后，公司现存的二十来号人全都放下手头的活，挤进了那间不算宽敞的会议室。
林欢坐在主位，指了指身旁的袁景瑞，“给各位介绍一下，这位是袁景瑞袁总，公司新聘任的人力资源总监（HRD）。从今天起，公司的人事架构、薪酬定级、绩效考核，连同往后所有的招人裁人，一律由袁总全权掌管。”
会议室里响起一阵掌声。
十几个大学生好奇地打量着这个穿冲锋衣、剃寸头、目光锐利的中年男人。
袁景瑞微微颔首算是致意，半句寒暄没有，直奔主题。
“我这人，效率至上，最厌恶职场上那套虚与委蛇的人情套路。”
袁景瑞的声音自带压迫感，“我讲的话可能不中听，但我可以保证一件事……在我这儿，办事绝对公平公正，一碗水端平。”
众人神色各异，还没等回过味来，袁景瑞便甩出一句格外刺耳的话：
“讲句实在的，以咱们眼下的状态，压根称不上公司，顶多算个草台班子。”
会议室的气温瞬间跌至冰点。
几名老员工下意识偷瞄林欢。
可林欢只是平静地坐着，非但没有动怒，反而微微点头，深以为然。
他心里很清楚：花五十万年薪把袁景瑞请来，就是让他挑刺、立规矩的。
作为老板如果连这点肚量都没有，只听得进奉承话，那这家公司注定走不远。
见林欢没有反对，袁景瑞再无顾忌，直接开刀。
“第一件事，薪酬体系。”
袁景瑞目光扫过众人，“我跟财务核实过，公司目前根本没有一套成型的薪酬架构。各位跟随林总创业早，眼下待遇和奖金都给
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