林欢抵达德仁直聘办公室，已是下午四点。
推开会客室的门时，程柏已经把茶给泡上了。
“林总，请坐。”
程柏递过来一杯茶，开门见山的说道，“你这次一口气要这么多岗位的人，我得先摸摸底……贵公司接下来到底是怎么个规划？你总得让我知道方向，才好照着方子抓药嘛。”
林欢抿了口茶，很干脆的说道，“两件事。第一，我需要单独成立一个游戏研发部门，缺高端技术人才。”
“第二，我准备做一个叫聚优汇的团购网站，这块偏线下，重地推和运营，需要HR帮我大批量地招地推、建客服团队。”
“短期内，公司就朝这两头使劲。”
程柏愣了一下，“巨优惠？”
林逸当然知道他脑子里想的是什么，提醒道，“汇聚的聚，优惠的优，汇聚的汇……聚优汇。”
程柏皱了皱眉。
游戏研发他懂，可“聚优汇”是个什么路数，他还真没听说过。
他侧过身，敲了几下键盘，在电脑上搜了一下这个网站。
可搜索了半天，依旧没发现有相关检索。
倒是宝淘相关的优惠链接出来一大片。
程柏转过身，看向林逸直言不讳的说道，“林总，我虽然不清楚具体业务模型，但想来应该是通过某种优惠手段，吸引用户吧！”
“如果是这种生意，那几乎没什么门槛。你要真干这个，犯不着上我这儿来要HRD。”
林欢有些摸不着头脑，“程总这话是什么意思？”
“我冒昧问一句，”
程柏神色有些古怪，“你分得清HR和HRD的区别吗？”
林欢还真答不上来。
前世他就是个程序员而已。
在他的认知里，这不就是一回事嘛。
发发招聘启事、记记考勤、跑跑社保？
“分不太清，”
他老老实实的回答，“不都是管人事的？”
程柏差点当场破防，强忍着眼白上翻的冲动。
这是客户，是上帝……
德仁德仁，千万得忍住！
可心里却忍不住犯嘀咕：怪不得，怪不得这家公司的组织架构乱七八糟，原来跟子在这儿。
“林总，外包码农和CTO……你应该分得清吧。”
“嗯嗯，”
林欢连忙点头，“这个我懂。”
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