佐藤健二，一位五十五岁、在半导体设备制造领域摸爬滚打了三十年的光刻和刻蚀工艺专家。
此刻正坐在东京一家逼仄的居酒屋里，面前摆着一杯闷酒。
日本的疫情也在逐渐升温，原本就因为经济发展缓慢而死气沉沉的日本社会，变得更加压抑。
佐藤刚刚收到了公司的内部邮件。
他所在的那家曾经辉煌一时的日本老牌半导体设备企业，因为全球订单的锐减，决定进行业务重组。
作为一名薪资较高的中高层技术骨干，佐藤成为了公司“优化”的首选目标。
人事部给了他两个选择：要么接受直接降薪40%并调离核心研发岗位的屈辱条件；要么主动申请“早期退职”（提前退休），拿一笔买断工龄的钱滚蛋。
这就是日本职场的残酷。
在危机面前，所谓的“终身雇佣制”不过是用来欺骗年轻人的谎言。
公司毫不犹豫地将他们这些付出了大半辈子心血的老臣当成包袱甩掉。
佐藤的家里还有正在读大学的儿子，以及需要长年服药的妻子。
如果被降薪或者逼退，这个家庭的经济支柱将瞬间坍塌。
他苦涩地叹了口气，端起酒杯一饮而尽。
就在这时，居酒屋的门帘被掀开，一个穿着考究西装的中年人走了进来，径直坐在了佐藤的对面。
“佐藤先生，冒昧打扰。”中年人递上一张名片，“我是天宇集团旗下晨宇资本投资公司的代表。我们关注您在离子注入和掩膜版光刻工艺上的专利很久了。”
佐藤警惕地看着名片：“你们想干什么？”
“我们知道您目前的处境很艰难。您的公司不需要您了，但我们需要。”中年人压低了声音，“我们集团正在全面突破半导体制造设备技术。我们不仅要买设备，更要买懂这些设备的人。”
“佐藤先生，加入我们。薪资是您目前在日本的双倍。不仅如此，您在这个行业里有着深厚的人脉，如果你能帮我们联系买到那些日本企业准备淘汰的二手半导体制造设备，不管多旧，只要能用，天宇集团会额外付给您丰厚的佣金。”
中年人将一份文件推到佐藤面前：“现在的日本，已经没有能让您施展才华的半导体舞台了。而在华国，在天宇，您将参与到一项足以改变全球半导体格局的事业中。更何况，您需要钱来拯救您的家庭，不是吗？”
佐藤看着那份文件，沉默了良久。
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