苏云让顾承舟打开电脑里的考勤系统。
顾承舟输入密码后，页面显示出最近三个月的登录记录。
最早的一次是早上七点三十二分。
最晚的一次是晚上十一点四十六分。
中间还有十六个周末登录记录。
直播间里有人立刻刷屏。
“这就是加班证据。”
苏云抬手制止。
“登录记录可以证明登录时间，但不能单独证明每一分钟都在工作。”
“我们不能为了支持一个人，就把证据说得超过事实。”
顾承舟点开任务系统。
那十六个周末登录时间，几乎都对应着客户答疑、活动调整和数据整理记录。
部分任务还留下了提交时间与修改痕迹。
苏云说道。
“现在这些材料能够互相印证。”
“考勤显示人在工作系统中，任务记录显示他完成了具体工作，聊天记录显示这些任务来自部门安排。”
江小曼快速将文件全部备份。
“原始文件已经加密归档。”
苏云问顾承舟。
“公司支付过这些时间的加班费吗？”
“没有。”
“安排过调休吗？”
“也没有。”
“那公司怎么解释？”
顾承舟看向杜绍廷。
杜绍廷说道。
“顾承舟的月薪已经高于当地平均水平。”
苏云抬眼看他。
“工资高，不等于加班费自动消失。”
“如果岗位确实包含特殊工时制度，需要依法办理相关手续。”
“如果没有特别约定，超出法定工作时间的劳动，就不能只用岗位责任四个字带过。”
星衡信息官方账号很快发来一条评论。
“公司薪酬结构已经包含绩效和岗位责任，不存在单独计算每次沟通的必要。”
苏云说道。
“公司可以依法设计薪酬结构。”
“但不能在劳动合同里只写九点到十八点，实际却长期安排员工工作到深夜，再用一句岗位责任全部覆盖。”
“更不能一边说夜间会议自愿，一边将参加次数纳入绩效。”
顾承舟忽然想起什么。
“我还有一份部门排班表。”
他从电脑里找出一个表格
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...