赵立波的车驶入中纪委大院时，已过了午饭时间。
没有先回办公室，他在走廊里停了一下，对秘书吩咐。
“下午两点，让周正平到我办公室来一趟。”
秘书应了一声，没有多问。
赵立波走进办公室，关上门，在办公桌后面坐下来。
窗外的光线正好，阳光斜斜地落在桌面上。
刚才的会议上的内容，在脑子赵立波的脑海里回转。
周青峰最后那段发言，措辞平稳，逻辑完整，听完之后挑不出明显的漏洞。
试点框架合理，省份选择有据，人选建议也在正常范围内。
正厅级干部以交流名义到地方任副职，这在干部交流政策中确有先例，不算破格，也不算降职。
只是把央部的厅级调到地方任厅级副职，这里面的敲打意味明显。
赵立波靠在椅背上，目光落在桌面上那几份会议材料的边缘。
周青峰只点了周正平一个人的名字，没有扩大范围，没有指名其他纪委干部。
这个分寸是经过计算的。
如果周青峰点了两个以上的人，赵立波会当场质疑试点的选择性；
如果周青峰没有点名，只是提出一个方向性建议，赵立波反而更难回应。
周青峰只要了一个人。
这说明中宣部的目标不是扩大冲突，而是传达一个信号。
自己在会议上最后的回应，没有坚决否定提议，只是在程序上提了两点疑问。
而且明眼人都知道，这是中宣在对中纪委引导宣传系统干部调配，做出的表态。
如果他在会上表现得过于强硬，其他部门就会注意到中纪委对干部交流试点的态度。
一个已经通过中组部审批的试点方案，如果被中纪委以程序理由否定，其他系统会怎么看？
而且过于强硬的纪委，还查收别的系统事务，会被围攻的。
赵立波端起茶杯喝了一口，想起周正平在中纪委内部会议上的那次发言。
“部分年轻干部对法治强制性有所估计不足”，那一次发言使中纪委内部开始讨论“思想监督向干部思想领域延伸”的可能性。
这个方向本身不是错的，但时机和方式出了问题。
周正平选择以江临舟的党校辩论发言作为切入点，意味着他在推动纪委权柄延伸时，选择了一个宣传系统正在关注的年轻干部作为案例。
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...