对于江临舟的进步讨论，中组部安排在收到中纪委补充说明后的第二周周二。
上午九时，中组部的会议室，副部长韩正明主持，另外还有九个人参与。
一局局长陈行之、二局局长刘长坤、综合司司长陈志远、教育司司长王爱华，以及几位负责干部考察和调配工作的副司长。
韩正明没有让会议直接进入议题，他先确认了秘书已经把相关的材料分发完毕。
桌面上放着三份材料：
汉东省委的推荐公函、田国富的评估报告摘要、以及中纪委那份关于“全国视野与多元化配备”的补充说明。
“今天这个会，讨论汉东省委推荐江临舟同志的后续安排。”
韩正明把面前的材料翻开，但目光没有落在上面。
“组织部初审会议已经通过了资格审核，没有原则性问题。
现在需要讨论的是：推荐通过之后，怎么安排。”
话语落下，陈行之作为主要负责的干部局长第一个开口，他没有翻材料，靠在椅背上，语气不急不缓。
“从工作连续性角度看，江临舟留在汉东是最顺畅的。
他在汉东省文化宣传领域成绩突出，对省里的情况熟悉，班子磨合已经完成。
如果现在把他调走，汉东那边需要重新适应一个新部长。
宣传部的工作节奏会中断一段时间。”
停了一下，他把目光落在桌面材料上。
“而且汉东省委的推荐意见很明确，五人小组一致同意，常委会讨论也没有反对意见。
这说明汉东省委对他的使用方向是清晰的。
如果我们不尊重这个使用方向，汉东那边的干部队伍建设可能会受到一些影响。”
综合司司长陈志远这时接过话，方向与陈行之却不同，他的措辞更谨慎。
“陈局长说的，我理解。
工作连续性确实是一个考量因素，但干部的配置，也需要考虑全国范围内的均衡性。”
他翻开面前的材料，翻到中纪委补充说明的摘要页，没有念，只是用手指在纸面上点了一下。
“中纪委的补充说明提到一个点：‘经验应当服务于全局，而非凝固于一地’。
这句话虽然是从干部调配的一般规律角度说的，但放在江临舟这个案例上，确实指向了一个值得讨论的方向。
他在汉东积累了宣传文化领域创新工作的方法论，这套方法
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