中纪委与中宣的讨论，并没有停留在内部，反而由各自的常务副，上升了一个台阶。
周五，部长日常工作协调会。
上午九时，会议室的灯全部亮着。
长桌两侧坐满了人，今天议程排得比较满，预计需要讨论三到四个议题。
前两项议程按预期节奏走完，各分管负责人分别做了通报，没有出现超出简报范围的延伸讨论。
轮到第三项时，中宣部常务副部长周青峰翻开了面前一份材料。
没有直接表态，而是先把话题引向了一个超出议程字面范围的维度。
“各位，关于意识形态建设的工作，我补充一点看法。”
他说话的语气没有变化，但会议桌两侧的目光都向他这一侧收了收。
中纪委常务副书记赵立波抬起头，手里的笔停了下来，周青锋还在继续。
“干部的行为评定标准，最近在部分系统内部引发了一些讨论。
我认为有必要在部长会议的层面上，把这个问题理一理。”
周青峰没有回头看赵立波的方向，也没有刻意回避视线接触。
只是把目光落在桌面的文件上，声音不高不低地继续说下去。
“我们的组织尊重人才，服务人民。
评价一个干部，应当实事求是。
应当看他在实际岗位上的工作成效，而不是看他在某一次内部讨论中的措辞选择。
中宣部作为专门负责意识形态建设的部门，在干部思想方向的评估上负有主导责任。
这是中央赋予我们的职能，也是我们在长期工作中形成的专业积累。
我们欢迎其他部门提出意见，但在提出意见时，应当尊重部门工作性质和工作逻辑。
不能把课堂上的辩论发言，直接等同于干部的思想倾向。
不能把工作方法的不同，简单理解为法治意识的不足。
这种评定方式，既不实事求是，也不利于干部队伍的稳定。”
周青峰说完这段话，合上了面前的材料。
他没有把材料收回去，仍然放在桌面上，等对面的回应。
赵立波这个时候放下笔，向后靠了靠椅背，没有急着开口。
他先看了一眼桌对面中组部部长方向，然后才转向周青峰的方向。
“周部长，纪委的工作，是规范干部行为，预防行为失范。
这是我们系统的职责。
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