央国企员工权益保障局的设立问题，在中组部、国资委、央编办协商后，意见达成一致。
第二周周一下午，汉东省委常委会会议室。
深红色的椭圆形会议桌旁，十三名常委悉数在座。
省委书记沙瑞金坐在主位，面前摊开两份文件：
一份是《关于在部分省份试点设立国有企业员工权益保障局的通知》，另一份是京州市委报送的《关于推荐周铭、孙连城同志任职的请示》。
清了清嗓子，沙瑞金声音沉稳地开门见山道。
“同志们，今天会议有几项重要的人事议题需要审议。
首先，是落实中央文件精神，我省作为首批试点省份，需要尽快确定省级央国企业员工权益保障局局长人选。
其次，是京州市委推荐的两位同志——周铭、孙连城的任职问题。
先请春林同志，先汇报央国企员工权益保障局相关情况。”
省委组织部长吴春林翻开面前的文件夹，推了推眼镜，开始汇报道。
“瑞金书记，各位同志。
根据中央文件要求，省级央国有企业员工权益保障局将作为省国资委内设机构，局长高配为省国资委副主任。
这是一个全新的、责任重大的岗位，人选必须政治过硬、熟悉国企和职工权益相关领域工作，同时具备较强的法治思维和矛盾调处能力。
经过前期摸底和初步筛选，组织部提出了两位建议人选，供常委会审议。
第一位，陆亦可同志，女，35岁，现任省人民检察院反贪局侦查一处处长。”
吴春林部下说着，调出陆亦可的简历投影，介绍道。
“该同志长期在检察系统工作，先后在公诉、反贪等重要岗位任职。
参与办理过多起重大复杂案件，其中就包括涉及国有企业的职务犯罪案件。
政治立场坚定，法律素养扎实，办案风格严谨细致，原则性强，在省检察院内部评价很高。”
吴部长在介绍陆亦可时，还特别强调道。
“选择陆亦可同志，主要基于三点考量。
一是她具有丰富的司法实践经验和敏锐的法律风险识别能力。
这有助于新机构从一开始就在法治轨道上规范运行，确保各项工作有法可依、程序严谨。
二是她长期在反腐一线，对国有企业的运作模式、潜在风险点有直观认识，了解职工权益可能受损的关键环节。
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