在其中一条上——
【算法研发（非旧灵新生）】
【游戏事业群-总经办】
【简历收集邮箱：】
办公室的门被轻敲两下，秘书长拿着平板电脑快步走进来，站在桌前汇报：
“段总，我刚去人力部问清楚了。上个月内部招聘网做了一次系统升级，每周的内推内转岗位是电脑直接操作群发的，没有人为干预。
“所有没关掉的岗位都会包含在内，新发布的岗位排名会更靠前。这些都是他们内置好的规则。段经理的账号一直有内部招聘网的权限，他是昨天半夜十点发的招聘信息，所以人力部没有提前监控到，还让这条招聘信息出现在最前面了。”
段云月有印象，当时人力资源总监有汇报过这件事。因为人力部招聘的预算每年都超，所以用系统升级代替了一些基础工作，好让大家都尽可能投入到比较核心的工作里。
她理解这种情况发生的合理性，但并不代表她能就此心平气和地坦然接受。
段云月的胸口起伏两下，努力按耐住心中的烦躁，语气尽可能镇定：“原话转告人力总监，从今天起，所有‘不由人负责’的工作，我会默认是由她负责的。建议她打起精神，别把自己的脑袋也交给系统负责。”
“好。”秘书长紧张地眨了眨眼睛：“人力说他们已经按照要求，探查过技术部门核心成员的转岗意愿。大部分技术工作者都比较追求可预期性，他们对目前的工作强度、薪资都很满意，并不想进入一个没有保障的新项目。
“当然，也有一小部分有动摇的表现，但是让人力提出涨薪后，他们也明白该怎么做了。”
段云月放下手里的平板，向后靠上椅背：“司徒宁呢？”
秘书长推了推眼镜：“我也问了，但是人力那边非常确定司徒宁没有转岗意愿。原因是，他没法接受研发工作的加班强度。”
“什么？”段云月不可置信地皱眉。
秘书长解释：“他有阿斯伯格综合症，对秩序感有很高的要求。我还让人力找了他的打卡记录，他出闸机的时间从来没有超过18:33，几乎是一到六点半就关电脑了。
“从这一点来判断的话，他的确很难接受研发工作的不确定性。也许钱部长的反馈有点草木皆兵了。”
段云月想了想，摇头：“不一定，也可能他不是替自己问的。他父亲司徒凛是明山大学的教授，司徒宁跟他关系很好。我还隐约记得，十年前他还上中学
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