乔布斯曾说：“你的时间有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。”这句话放在领导者的角色上，就是提醒他们要有自己的判断和决策，不能随波逐流。
徐非现在的角色和之前就完全不同，如果说他以前更多的是执行者，是落实具体事项的，那他现在就需要转变观点，要总揽全局，凝聚团队，负责到底。
徐非也是在慢慢的适应这种角色的转变，所以现在很多事情他都放给马曼青，关军他们，他们的能力肯定和徐非没法比，但也是在外企摸爬滚打多年，做销售也有些年头了，既然能在这个行业厮混这么多年，那一定有其生存下来的办法。
很多领导总是不信任自己的下属，觉得这那点事干的拖拖拉拉，自己上手的话三下五除二就弄好了，看他们做累的慌，于是自己亲自下场。
他们很多时候忘了，有时候不是领导就比下属的员工能力强那么多，而是他们掌握的资源和话语权是不对等的，是不匹配的，在风险承受力、社会资源等方面的先天优势，所以就给领导造成一种错觉，我比你们可强的太多的优越感。
当然不能否认有些老板和领导确实有异于常人的市场敏锐度，强大的抗压能力，快速决策的能力，但这不应成为你可以蔑视员工的资本。
有时候一个人的成功，除了自身的能力还会有运势的加成，换个时间，换个地点，可能结果就截然不同，要不怎么会有时势造英雄一说。
“高祖斩白蛇”成了，他才“斩白蛇”，不成，你都不知道他是谁。
漂亮国曾出过一个节目，讲述一位亿万富翁隐去身份，仅携带100美元和一辆卡车在90天内尝试创造百万美元价值的创业挑战，其创业路径包含高利润轮胎交易、二手车倒卖和房产翻新等环节，最终通过创立烧烤餐厅实现目标。
但其设定的真实性受到有些媒体质疑，被指存在理想化叙事与现实的落差，高回报的轮胎交易、房产操作等情节被质疑脱离普通人创业环境，同时忽略了富豪群体在风险承受力、社会资源等方面的先天优势，对普通观众存在认知误导风险。
事实是这位亿万富豪的企业后来申请了破产，与节目传递的成功经验形成反差。
徐非是从底层一步步干起来的，现在在外企也算坐到中层的天花板了，可还是时时告诫自己戒骄戒躁，不要忘了自己是怎么起来的。
徐非不是心胸开阔到可以海纳百川，他真到不了那样的境界，只是他知道一个道理：就是我现在是团队的Le
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