问竹睡醒，看到八爪鱼一样的关煜琛，瞬间有点无奈，这家伙为什么每次都把他当抱枕一样啊。
“起来了，你今天不是还要去公司吗？早点起来早点去，我中午去给你送饭。”
关煜琛揉揉眼，然后从床上起来，洗漱换衣服，助理过来接他去公司。
最近公司裁员，一批老油条是真的难缠，都愿意给赔偿，结果都不愿意走。
按流程走不愿意，说什么找不到更好的工作，但是现在核心的竞争力跟不上，用人部门有意见啊。
坐在车里，关煜琛捏了捏眉心，接过助理给的眼药水，“这件事别和问竹说，他拍戏本来就累，别让他因为我的事情烦心。”
助理点头，“老板，实在不行就直接走流程，反正咱们的辞退合法合规，赔偿也是愿意支付的，他们还有什么不满意的啊。”
关煜琛没说话，这事本来就是人事部的事情，现在还要他跟着一起处理，人事部也该好好整顿一下了。
“等一会到了公司，让人事部部长，还有几位主管来我这里开会。”
“这点小事要是再解决不了，就让他们走人。”
公司，关煜琛喝了一口咖啡，脑子清醒点，等到人事部的人进来，关煜琛开始说问题。
“所以，事情交代下去了，签字的反而不多，你们的工作落实到哪里去了？”
部长也无奈啊，谁知道那群人怎么想的，该给的补偿都给，一个个的都不签字。
“行了，三天时间，裁员名单上的人，你们去谈，该给的补偿不能少，别浪费我的时间，处理这点小事。”
几位主管和部长离开。
继续去找人谈话，看大老板的样子，要是再解决不了，只怕就要开他们了。
人事部办公室，技术部的人员。
“哥，我知道不是公司的错，但是现在的就业环境，你让我走了以后我怎么承担一大家子的开销？”
“对，公司是给补偿金，但是不能坐吃山空啊，我现在的身体我也没有办法去那些公司熬啊。”
“小公司开的工资不够用，大公司我身体熬不住，哥你就帮我和关总说说，把我留下吧。”
其实很多人都是这个原因，宁愿不要补偿金，只要按时发工资就行。
人事部部长也为难，他这个职位，是真的难做人。
把人送出去，长舒一口气，他感觉自己这次的裁员弄完，他得老十几岁。
方
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