彭格列。
想到这里，看着身边抱着他的xanxus色令智昏，只想往床上躺的慵懒模样，泽田纲吉气不打一处来，抓着xanxus的领子愣是把人摇懵了。
“你可是巴利安boss，现在巴利安问题这么多你怎么睡得着啊！”
电脑、笔记本都找过来，大好的年华浪费在床上太虚度时光了，睡什么睡，都起来工作！
“……”xanxus。
什么情况？
三天后，巴利安城堡的大办公室。
“……大概就是这样，以上这些就是巴利安未来两年的整顿计划。”
一大早难得没有办公，而是拉着众人开了个会议的斯库瓦罗，在大办公室里投影ppt计划书。
一份计划书，几十页的内容，概括一下就是巴利安未来发展的计划，用来解决巴利安内部目前最头疼的两个问题。
第一个问题，就是巴利安文职人员不足，导致高层文件过多。
第二个问题，就是巴利安财政不清晰，巴利安的公费与boss私产划分不明确，不利于后续巴利安的发展扩张。
属实说，今天早上在邮箱里看到这份计划书的时候，斯库瓦罗挺惊讶的，因为这份计划书来自xanxus。
怎么说呢，作为xanxus多年的好友兼同伴，斯库瓦罗本来以为xanxus就是那种哪怕看出问题也觉得无所谓的作风来着，毕竟比起细腻的制度变化，xanxus一向比较推崇的是个人的强者至上。
很多时候，xanxus并不是看不出问题，而是看出了却觉得无所谓，与其改变制度，xanxus的行事作风更倾向挖掘人才。
比如文职人员不足这个问题，巴利安一直都有，但是比起修改巴利安招人的制度，xanxus的做法却是：直接提拔有用的人。
制度的改良需要时间和精力，但是如果只选择合适的人负责这些事情，比修改制度就容易多了。
这种做法非常考验首领的眼光，如果首领眼光不足看错了人，那么很容易出现大问题，但是对xanxus来说，这种做法非常适合他。
但是，这种做法却非常考验被xanxus看上的人才，比如斯库瓦罗、比如路斯利亚他们，这些年一直都困在‘能者多劳’的框架里。
巴利安的人员这么多，可是做事最多的反而是高层的守护者，因为他们的能力得到了xanxus这位首领的认可，所以对下的权
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