佟院长是个雷厉风行、说一不二的人，同时也是一个非常惜才的人。
他明白许珞汐这样的人才对于医院的重要性，所以必须给予她最好的待遇，才能够留住这样的优秀人才。
于是，第二天院长便在师部医院的管理层召开了一次紧急会议。会议的主要议题就是将许珞汐从妇产科调到中医科，并担任中医科主任的职务。
师部医院的中医科规模不小，科室人员共有二十多人，设有五个门诊窗口。
原本的科主任严正茂在年前刚刚转业到了老家的医院，目前中医科的科主任一职由出身于中医世家的李静然副主任代理。
但是，佟院长的这个提议并没有得到所有人的支持，郭副院长首先站出来表示反对：“佟院长，我理解您对小许的赏识，她确实是个很优秀的医生。
但是，毕竟她才进入咱们部队医院仅仅一年时间，经验相对还是比较欠缺的，而且资历也不够。
如果让她进入中医科担任主任，那她将会是中医科里最年轻的医生，让她来领导自己的前辈们，这似乎有点不太合适吧！”
医务科的高主任迟疑着开口道：“佟院长，那中医科的老同志们会不会有意见呢？
像李静然副主任、张医生、刘医生，都是咱们师部医院刚成立时的元老级人物，
都在科里干了十几年了，让一个刚入职不久的年轻人来领导他们，我也觉得有点不太合适！”
会议室里的气氛一下子变得有些紧张。佟院长的手指轻轻在桌面上敲了敲，目光沉稳地扫过在场的每一个人，
外科主任周骏轻咳一下，道：“我觉得小许完全可以胜任这个职位，她的诊脉技术比我们的X光还要准确，
上次有幸跟小许联合做了一台双性人的手术，小许的技术我敢说，放眼咱们军区谁也没有她做的那么精准，创口小、出血少、损伤也小，
别说中医科了，就是让她当外科主任，我也主动让贤！”
人事科杜科长是佟院长的人，周骏一开口，他嘴角微微扬起，也跟着附和道：“我也赞同佟院长的提议，这一年多，我们师部医院上了三次报纸，四次得到上级嘉奖，都跟许珞汐有关。
第一次我们的绝密文件被盗，就是因为小许的测谎技术，才抓住了特务头目，找回被盗的文件。
第二次是心肺复苏的改良方法、第三次周娜抹黑我们师部医院，小许精准诊断出宫外孕的位置、大小、不仅没有让我们医院受处分，反
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