“没事儿，跑销路和宣传，不用你亲自办，以学业为主，这个不能耽搁了，”大队长解释道，“平时厂子有啥解决不了的事，再找你。”
说他自私也好，他就是希望宋秀君能在厂子里担任一个职务，这样有啥事，也能帮着给出出主意。
宋秀君沉思片刻，还是婉拒了：“队长叔，不管是销售科和宣传科，还是选一个专门的科长出来管事吧，这样对厂子的发展才是最好的。”
“小宋，厂子会给你算两份工资的，不需要你辛苦。”
宋秀君挠挠脸颊，两份工资意味着责任也是两份，而且都是实权职位：“要不给我一个顾问的职位，要是厂子遇上难题，我作为顾问也和大家一块儿想想办法，平时放假我到厂子转转，看到啥需要改进的，帮厂子出出主意。”
“这样也行，那就辛苦你了，工资按科长的工资算，”大队长松了口气，爽快定下工资。
之后，大队长又和其他人一起定下了一些人员。
像王大梅被提拔成了车间主任，她手艺好，办事细心，负责盯每道工序，没有偷奸耍滑能逃过她的眼睛。
林素兰这个妇女主任兼大队长媳妇，反而从监工位置退了下来，为了避嫌，大队长当厂长，其他人就不好再担任管理层岗位。
所以林素兰只是个小组长，如此一来，也能震住其他人，毕竟连厂长媳妇都要听王大梅管理。
不过这些岗位的人员，也并非就坐稳了这些位置，新厂运营后，为期两月试用期，如果做不好，就会换人，比如王大梅要在两个月内完成扫盲，日常用字都要熟练，两个月后还会考试，通不过也要下台。
而通过两个月的观察，也能发现一些低调的沧海遗珠。
书记还去找了一些其他厂子的规章制度出来，大家要一起拟一个自己厂子的制度。
“这个工资制度不太好，”宋秀君皱着眉头看完。
她是晓得国营厂的变迁的，后面还会有下岗潮。
“如果是底薪加提成会更能带动大家的劳动积极性，”宋秀君解释道，“不管做多做少都是这个工资的话，那么勤快的人，看到懒惰的人和自己拿一样的工资，会是什么心理呢？”
“如果设定做多拿多，做少拿少的工资制度，对大家就公平了。”
“就跟记工分一样，不过这样也还有人混人头粮，但是工资不能允许人混底薪，如果有这样的懒人，应该及时淘汰，选拔勤快的员工上岗。”
“
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