早上九点，孙浩和李莉准时到来。
楚清明在小会议室接待了他们。
孙浩约莫四十来岁，面容刻板，眼神锐利。
李莉则是三十出头的年纪，留着短发，戴着一副眼镜，看起来斯文干练，眉宇间带着一丝公事公办的疏离。
随着问话环节开始，孙浩和李莉首先与楚清明谈话。
孙浩打开记录本，语气还算平和，但问题却带着明显的倾向性：“楚清明同志，我们受组织委派，特意来了解一下昨天贵局开会的一些情况。据我们初步了解，黄志、惠成功、赵光齐三位同志，当时是因为接待客商、协调项目以及身体不适等客观原因未能参会，并非主观上故意缺席。作为局里的主要领导，尤其是年轻干部，在处理这类问题时，是否应该更注重沟通方式和工作方法，避免将问题简单化、扩大化？毕竟，作为一个成熟的干部，团结班子、调动各方面的积极性才是首要任务。”
李莉在一旁补充，语气温和却字字隐含引导：“楚局长，招商局的工作专业性很强，老同志经验丰富，有时候外出跑项目、协调关系，时间上确实难以完全固化。对于这种因公外出的情况，是否可以考虑更灵活的处理方式？直接扣上‘对抗组织’的帽子，是否有些过于严厉了？这可能会影响班子团结，也不利于您今后工作的开展。”
楚清明听着两人一唱一和，话语间都在为黄志三人开脱，并将问题的焦点引向自己的“工作方法”和“影响团结”，心中已然明了，这是来拉偏架的。
想必，黄志三人已经在私底下运作过了。
想到这，楚清明面色不变，目光平静地迎向孙浩和李莉，语气斩钉截铁，没有任何妥协的余地：“孙主任，李科长。我认为判断一个干部的行为性质，要看其具体行动和造成的客观影响，而非仅仅听信其口头理由。”
他条理清晰地陈述：“第一，局里召开的工作会议，乃是严肃的组织活动，黄志、惠成功、赵光齐三位同志，在接到明确通知后，未履行任何请假报备程序，这是事实，属于无故缺席，违反了基本的组织纪律和工作纪律，性质是玩忽职守。”
“第二，开会期间，我让陶桃同志多次打电话催促，明确要求其参会，可他们依然拒不执行，并且言语抵触，甚至率先挂断电话。这不是简单的沟通问题，而是公然藐视局党组决定，违抗组织指示。”
“我以上说的两点，事实清楚，证据确凿。我认为，黄志他们三人的行为属于‘违抗组织指示、对抗局
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...