这个矛盾很难解决，一想到可能还有半年就更加纠结了。
这就是身为世界知名唱片公司员工的苦逼生活，但是这些都赶不上两个公司最高领导人竟然在大发雷霆的情况下，他们还不得不参加会议。
这才是最让这参加会议的部长们感到害怕的真正原因。
有时候签约世界级歌手的时候，确实两个公司最高领导人，也就是总监汉克斯和执行者汤姆克鲁斯确实会亲自参与。
毕竟世界级别的歌手，对方的身份摆在这里，确实需要公司所有人都引起高度重视，这确实是无可厚非的。
但是！
即便是在之前处理过这么多世界级歌手的签约问题，也都是由公司几个部长共同商议，总监汉克斯和执行总裁汤姆克鲁斯，最终只是审阅签约条款的可实施性。
这么长时间以来，环球唱片公司签约下来的艺人不计其数，这当中像是世界三大男高音，还有眼下米国乐坛正火~热的ladypapa，等等这些世界级别的歌手的签约，都是一锤定音。
而每一次这背后的关于艺人签约的条款，确实因为艺人本身之间有实力上的悬殊，因此涉及到某些利益分配上的事情，还是有一定的差异性。
“契约精神”的益处，在于通过将责任确定化，使守约方获得对“可能改变利益性分配”的想法的自由想象空间。
其实这仅仅是一个想法，核心其实是“确定的责任”，然后可以解放有限程度的自由。
毕竟虽然这个世界很简单，只是人心很复杂，其实人心也很简单，只是利益分配很复杂。
尤其是涉及到越大的利益，那么在利益分配的过程中就会不自觉地出现很多矛盾，执念就像沼泽，陷进去就很难出来。
不知道人类的自私和占有欲是从什么时候开始，但应该是因为此才有了要求公平和公正之类的吧。
但是！
一直以来由公司几个部长共同决定下来的，关于公司旗下每个艺人的签约条款从来就没有出现过纰漏。
而且也没有出现过签约艺人对条约本身就十分不满意，或者是公司两个最高领导人，总监汉克斯和执行总裁汤姆克鲁斯对关于艺人的签约问题，表现出任何的不满！
然而这一次关于大王的签约，就出现了问题！
出现了自从环球唱片公司自创办以来，涉及到签约歌手的方面从来不会出现，关于公司内部不满或者是艺人本身不满的现象，在大王这一次的签约
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