研发无岁月，转眼间已经到了年末，虽然天基科技的研发过程依然伴随着无数的红酒茅台，跟严肃的研发机构对比起来，可能更像一个娱乐场所。
但是这次的研发过程，王立在主导过程中，他明显感觉自己的员工们更加的用心，不少的更是暗自发力。
有这样的现象王立并不奇怪，这些人里面可以说没有几个专业是过得了硬的。然后就他们这样的水平，接下来却要去教拥有真正专业技能的徒弟。
这些还不是重点，等教会了徒弟之后他们又该何去何从？虽然不少员工回国来到天基科技，不过是为了来给自己镀金，好回家面见父老乡亲的。
但是当他们真正亲手研发出了天基001芯片的时候，以前那种混个一年半载就撒腿跑路的想法，已经淡化到了极点。
取而代之的是，自己真的有能力设计芯片，那种说话都分外有底气的样子，那种家人不再轻视的样子，让他们深深迷醉！好多的人可能上完小学之后，就在也没有收获到那种发自亲人内心深处的语言赞美！
对于员工们的种种担忧，王立自然不会告诉他们说‘你们的担忧完全是多余的！’。也只有他才知道，这群初创员工联合起来后的真实设计架构水平。目前拥有自行设计架构高端芯片的人，全球大概就300来人。
而眼前这群暗自担忧自己前程的员工联合起来，刚好也拥有了这样的能力！对比起今后要招进来的员工，这群初创团队才是公司的精髓所在。
原因很好理解，随着招进公司的人才越来越多，王立是不能再传授任何的设计本源知识的，而且新进来的员工会被细分到各个细微板块，只会在那个领域深挖研发，没有可能再像初创团队这样接触整个研发过程的方方面面了！
这年前因为时间非常紧，王立只是组织团队将最核心的部分给定了搞。这样做自然是不想让除初创团队外的人有机会接触到核心技术！最起码起码不是现在！
完成这些的时候，离过年也仅有3天时间了而已。对于天天红酒茅台的这些家伙来说，公司年会其实已经没有那么重要了。
在大家的要求下，王立干脆大手一挥放他们回家过年了！按他原本的意思是要在白金五星级酒店，在请几个二三线明显助助兴举办一下的。但这群并不太靠谱的员工们，早就想飞回家跟七大姑八大婆炫耀一番了，哪还有这心思。
只是这年终奖却是一分都不能少的，这个数字的多少是直接由小天计算出来后，由齐云娜‘财务总
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